Après avoir travaillé pendant 12 ans en France, pour le ministère du travail, au service d’un programme qui a pour objectif l’insertion dans la vie professionnelle des personnes handicapées; je suis persuadée que le handicap et le multiculturalisme sont deux politiques qui ont bien des intérêts en communs.
Elles contribuent à ce que chacun s’intègre dans la société, accède aux mêmes droits et services que son voisin, enrichisse la communauté de sa culture et de son regard.
J'ai expliqué - pour le compte de mon ministère - aux professionnels de l'insertion et de la formation
· ce que signifie le principe posé par la loi Française de février 2005 sur "l'égal accès aux droits" des personnes handicapées.
· Ce que represente un collectif de travail composé d’individus différents, qui sait répondre de façon adaptée aux besoins de chacun et aux risques auquel il s’expose s’il ne le fait pas
Lorsque l’environnement d’une personne s’ouvre à elle il l’aide à s’intégrer, qu'il s'agisse d'un nouvel immigrant dans une communauté ou d’un nouveau salarié ayant des besoins particuliers, dans un collectif de travail.
Si la France ne fait pas l'effort de s’ouvrir aux individus qui compose sa société, elle ne devra pas s'étonner qu’ils ne croient ou qu’ils rejettent les valeurs contenues dans la Declaration des droits de l’homme ou dans le préambule de la constitution de 1958 :
Le Canada dispose de programmes qui – par leur réponse adaptée - favorisent l’intégration des nouveaux arrivants ou des personnes à besoins différents. Il en va de l’adhésion de tous les Canadiens au principe d'égalite des droits contenu dans la Charte Canadienne des droits et des libertes. Le Canada l’a bien compris.
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